人才政策 Talent Policy

选择最合适的人才,让每个员工都有发挥能力的空间,让每个员工都有提升的空间,让人力资源得到合理配置。创新的人才机制,不断汇聚食品加工与服务领域的一流人才来到九橙。九橙通过人才使用机制和激励机制,充分发挥人才的效应,为员工提供了广阔的发展平台,不断巩固并提升九橙的核心竞争力。
Nine Masters selects the most suitable talents. It enables every employee to fully tap potentials and to achieve self-development while ensuring reasonable allocation of human resources. Its innovative talent development mechanism has been continuously attracting the most outstanding talents in the field of food processing and services to join Nine Masters. Through the talent utilization and incentivization system, Nine Masters is able to fully tap talent potentials, provide employees with a wide development platform and constantly reinforce and improve its own core competitiveness. 

第一条员工权利

一、员工有参与公司决策与管理的权利。

二、员工有按劳取酬的权利。

三、员工有按照法规享受休假的权利。

四、员工有享受劳动安全卫生保护的权利。

五、员工有职业发展的权利。


第二条员工义务

一、员工有遵纪守法、遵守公司各项规章制度的义务。

二、员工有爱岗敬业、忠于职守、讲究效率,完成工作任务的义务。

三、员工有执行劳动规程,努力提高职业技能的义务。

四、员工有保守公司机密的义务。

五、员工有维护企业信誉的义务。

六、员工有维护企业安全,爱护公共财物的义务。

七、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。

八、其他规定的义务。


第二章招聘与录用管理

第一条招聘


一、招聘计划审批

1 、各部门需招聘员工,应由部门经理事先向人力资源部提出招聘申请,填写《招聘申请表》,提出招聘原因,职位,人数,要求及到岗时间;

2 、人力资源部根据人员编制情况提出初步意见,报人力资源总监审批。

二、用人部门经理提供《员工岗位说明书》后,方可实施招聘工作。

三、人力资源部将按照《员工岗位说明书》的要求发布招聘信息。

四、公司本着“公平、公正、公开”的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、肤色、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

五、公司为每一位雇员提供个人和职位发展的机会。当出现岗位空缺时,公司内部雇员的提名会被优先考虑。

六、外部招聘的渠道:网上招聘、猎头招聘、现场招聘会、劳务中介机构,职介所、发布招聘广告等。

七、公司对所有应聘者均以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则,应该避免内部以不正当手段获取职位。


第二条录用前的告知义务

一、员工在签订《劳动合同》前,应如实告知其真实履历、身体状况、教育状况等基本信息,确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。如果员工曾有过徇私舞弊、严重失职等行为或受到过人力资源处分、行政处罚、刑事处罚、劳动教养或者与原单位发生过劳动纠纷,员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。


二、公司在签订《劳动合同》前,应如实告知员工工作内容、工作地点、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况,并让员工学习并签收《员工岗位说明书》。


第三条亲属录用

一、本公司员工可推荐亲属加入公司,但同样须接受全面系统地招聘流程。

二、被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系,不得弄虚作假,反之无论是推荐人,还是被推荐人,都将受到公司的纪律处分。

三、被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致,不得搞特殊化。


第四条录用条件和要求

一、员工年龄必须达到18 周岁或以上,具有中华人民共和国合法有效身份证明的。

二、任何来公司应聘的人员,必须填写公司制作的《应聘登记表》,承诺表内所填写内容均真实无误。

三、所提供学历学位证明、个人身份证明,生产部门员工需提供健康证、并保证所填写内容或提供的文件真实准确完整;若有伪造,愿承担一切后果。

四、应聘者无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病或不适合招聘岗位的其他疾病。

五、拟入职日期是可以依法与原用人单位办理完解除或终止劳动合同手续后的日期,并可以向公司出示相关证明,公司将视情况向其前用人单位进行调查核实。

六、员工符合录用岗位职位描述的基本工作能力要求。

七、员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件,且体检信息真实。


第五条录用禁忌

凡有下列情形者,不得录用:

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。

五、体格检查不合格者。

六、其它经本公司认定不符合录用条件者。


第六条兼职申报制度

员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作;员工希望为其他企业、各类机构临时工作,应该获得公司事先书面批准,未经批准,员工在外兼职的,公司可以依据《劳动合同法》第39 条解除劳动合同


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社会招聘 Recruitment

职位名称 职位类别 人数 地点 发布时间

厨师 厨师 若干 上海-青浦区 2017-08-16

岗位职责1、听从厨师长安排,向厨师长负责;
2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
任职资格1、初中以上学历,23--50岁之间;
2、三年以上厨师工作经验,有在食堂工作过的优先考虑;
3、具有一定的沟通协调能力,责任心强;
4、有厨师证者优先。上班地点:上海市青浦区汇联路33号

嘉定大锅菜厨师 行政主厨/厨师长 1 上海-嘉定区 2017-08-16

岗位职责1、听从厨师长安排,向厨师长负责;
2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
任职资格1、初中以上学历,20-35岁之间;
2、三年以上厨师工作经验;
3、具有一定的沟通协调能力,责任心强;
4、有厨师证者优先。

营运经理 营运经理 3 上海-浦东新区 2017-08-16

岗位职责1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、根据供餐情况,合理配置人员数量,统筹安排调度工作人员,使供餐现场顺利运作
3、及时与客户沟通,发现问题并解决问题
4、合理控制运营成本、费用任职资格
任职资格1、大专及以上学历,酒店管理相关专业毕业;
2、具有1年以上营运、大堂或业务管理经验;
3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;
4、优秀的谈判、沟通、协调能力。

点心师 厨师/面点师 1 上海-青浦区 2017-08-16

岗位职责
任职资格1、3年以上点心制作经验,能够熟练制作馒头、花卷、包子等大众中式面点,
2、根据餐厅规定,确保点心的各类品种、数量、质量要求
3、听从领导的安排,具有良好的团队合作意识
4、身体健康,持有健康证上班地点:汇联路33号

业务销售 渠道销售 1 上海-闵行区 2017-08-16

岗位职责1、销售管理岗位,负责其功能领域内的主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作,包括开发客户、销售计划、销售活动等;
5、协助销售总监制度销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
6、建立和组织销售团队,完成销售目标。
任职资格1、大专及以上学历,市场营销相关专业;
2、1年以上销售经验,有餐饮酒店工作经验者优先考虑;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优先;
4、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调、谈判能力;
5、有较强的事业心,领导能力。

食品检验 质量检验员/测试员 1 上海-嘉定区 2017-08-16

岗位职责
任职资格1、大专及以上学历;
2、食品专业或检验化验专业,及其他相关专业;
3、有一定的检验化验基础,具有食品检验员证书者优先;
4、做事认真负责,有较强的工作责任感和事业心;

嘉定区食堂厨师 厨师/面点师 若干 上海-嘉定区 2017-08-16

岗位职责1、听从厨师长安排,向厨师长负责;
2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责所管辖区域的清洁卫生与安全;
4、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
任职资格1、初中以上学历,20-40岁之间;
2、三年以上大锅菜工作经验;
3、具有一定的沟通协调能力,责任心强;
4、有厨师证者优先考虑具体上班地址:嘉定六里中心路。

浦东区食堂厨师 厨师 10 上海-浦东新区 2017-08-14

岗位职责1、听从厨师长安排,向厨师长负责;
2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;
4、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
任职资格1、初中以上学历,23-60岁之间;
2、三年以上厨师工作经验,可以接受任何菜系,有在食堂工作过的优先考虑;
3、具有一定的沟通协调能力,责任心强;
4、有厨师证者优先。
具体工作地址:1、上海市临港产业区新元南路600号15幢
2、上海浦东新区碧波路889号
员工活动 Staff Activity

2017年3月九橙召开食品安全会议 2017-06-08

2017年3月九橙召开食品安全会议
发布日期:2017-06-08

   

2017年3月25日至26日,九橙餐饮在东方绿洲召集相关领导及负责人,召开食品安全会议!

因近期上海市颁布了新的食品安全法,为了让公司人员学习新的食品安全法,树立新的服务意识和安全意识,所以特召集公司各个部门的领导及相关人员召开学习会议!


2016年九橙员工参与无偿献血活动 2016-05-18

2016年九橙员工参与无偿献血活动
发布日期:2016-05-18

      九橙组织职工在嘉定参加2016年无偿献血活动,本着“爱心接力,传递真情”的理念,职工们纷纷献出自己的爱心。此次献血活动不但使我公司职工进一步了解了无偿献血的相关知识,也使“人人为我,我为人人、团结互助、奉献爱心”的意识得到了进一步提高。此次献血活动有十余人参加,献血达2000多毫升。


2014年度晚会活动 2014-03-17

2014年度晚会活动
发布日期:2014-03-17

     

为提高公司凝聚力、向心力,让员工把公司当家,创造性地完成工作。因此集团组织多样化地企业文化活动,提高节假日福利待遇,使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏,从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。

   九橙集团在2014年1月18日举行了2013-2014年度工作总结大会。

   大家灿烂的笑脸,爽朗的笑声,分外的喜悦,和谐亲切的浓郁情调,使晚会显得其乐融融,分外惬意舒心。

  回首过去我们热情洋溢,展望未来我们斗志昂扬,让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀,向着更高的目标飞翔。

   九橙员工用青春的金线编成绚丽的岁月,用燃烧的信念遐思的年华。

  过去的日子是充满遐想的日子

  纷纷的心愿迷离,像春天的雨

  我们有时间,有力量,有燃烧的信念

  我们渴望生活,渴望在天上飞

  所有的日子都去吧,生活中我们快乐地向前

  让过去的日子如水流,让将来的日子如拂晓

  面对这人生崭新的一页,九橙员工激情与欢乐相逢,愿望与梦想齐飞。面对机遇与挑战同在,胜利与眼泪共生的大千世界。

   让我们九橙大家庭携手并肩,凝聚智慧,和谐共生,用饱蘸智慧、胆略和激情之笔,书写人生更浓重更精彩的一笔!

  我们的光荣与梦想将在这个时代中变成现实,我们的精神和思想将在这个时代中得到升华,我们的脚步将在这个时代印下历史的痕迹,我们的人生将在这个时代抒写的壮阔篇章!

九橙开展高温慰问一线员工活动 2013-01-16

九橙开展高温慰问一线员工活动
发布日期:2013-01-16

      

入夏以来,接连不断的高温天气加重了一线员工的体能消耗和劳动负荷,给我们的服务工作带来了严峻考验。为表达公司对一线员工的关怀之情,从入夏以来,九橙各部门负责人以及各项目点项目经理对公司各项目点工作环境比较艰苦的员工进行了高温慰问。

   在慰问活动中,各项目点负责人慰问了多名一线员工,并为她们准备了各种消暑产品。他们代表公司感谢每一位一线员工为公司的发展做出的辛勤努力,嘱咐员工在酷暑日期要劳逸结合,做好必要的防暑降温工作,增强高温日自我保护意思,平安度过高温期。面对公司和领导的关心体恤,员工们感到十分高兴,并表示会继续坚守岗位,努力工作。